上周末,公司首届八人制足球赛在沸腾的加油声中落下帷幕。这场由行政部牵头、全员参与的赛事,不仅让各部门同事“战”成一团,更用汗水和欢笑重新定义了团队凝聚力。从策划到颁奖的每个环节,都藏着让人直呼“好家伙”的精彩故事。
周六大清早的绿茵场还带着露水,营销部“闪电队”和技术部“极客联盟”的队员已经提前两小时到场热身。要说这比赛筹备,行政部小李挠着头回忆:“原本担心报名冷清,结果通知发出去十分钟,八个部门的报名表就塞爆邮箱——市场部那帮人居然为抢前锋位置差点在群里约架!”
随着裁判一声哨响,整个赛事瞬间进入白热化。别看技术部的程序员们平时敲代码斯斯文文,带球过人时那假动作晃得对手直发懵。财务部大姐头王姐临时组建的“铿锵玫瑰”队更是抢镜,中场休息时她叉着腰笑骂:“谁说女子不如男?我们可是把仓储部那帮小伙子遛得满场转!”
当颁奖仪式上冠军队举起那座由车间老师傅手工打造的奖杯时,总经理的总结让人心头一热:“这不是单纯的足球赛,是跨部门协作的沙盘推演。你们在场上互相喊话补位的劲头,要是能带进下周的跨部门项目会,咱们季度的业绩目标绝对能踢出个漂亮弧线!”
仔细观察会发现有趣现象:在场上配合最默契的,往往是平时业务往来最密切的部门。人资部经理私下嘀咕:“看来以后轮岗计划得参考球队阵容来排兵布阵。”而午休时间的茶水间话题,也从明星八卦变成了“昨天那个战术要是这样调整会不会更好”。
这场看似普通的足球赛,意外打通了部门墙的隐形结界。当设计部小刘主动给生产部的进球功臣画Q版头像,当销售冠军扶着膝盖淤青的研发同事去医务室,这些自然流露的互动,或许比团建培训更能滋养团队精神。
看着工作群里还在刷屏的赛事集锦,行政部已经开始密谋秋季篮球联赛。只是不知道到时候,财务部那几位女将会不会要求增设“三分球大赛”——毕竟她们上周五刚把部门报销流程优化了30%,这战斗力谁敢小觑?
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